CHECKLIST — Loonstop bij ziekte Deskundigenoordeel bij loonconflict tijdens ziekte · Súdwest-Fryslân VOOR UW GESPREK 1. [ ] Omschrijving van het concrete geschil 2. [ ] Bedrijfsartsadvies en plan van aanpak 3. [ ] Eerdere aanvraag of deskundigenoordeel 4. [ ] Loonmaatregel en ontbrekende loonperioden UW STUKKEN INHOUDELIJK LEZEN Aanvraagformulier Controle: Controleer gekozen onderwerp, peildatum en vermelding van het loongeschil. Waarom: Dit bepaalt welke kwestie UWV daadwerkelijk onderzoekt. Evaluaties Controle: Zoek afgesproken acties, voortgang en verklaringen voor stilstand. Waarom: Een lijst afspraken zonder uitvoering geeft geen volledig beeld. Deskundigenoordeel Controle: Lees welke vraag is beantwoord en op welke informatie dit berust. Waarom: Het advies beantwoordt niet automatisch alle arbeidsrechtelijke vragen. VRAGEN BIJ UW HULPVRAAG [ ] Welke UWV-vraag raakt het loonconflict werkelijk? [ ] Welke relevante informatie ontbreekt in de aanvraag? [ ] Welke vervolgstap blijft nodig als partijen het advies verschillend uitleggen? LOKALE BRON UITGELEGD Onderbouw de noodzaak van griffierecht afzonderlijk De passage uit Súdwest-Fryslân gaat uitdrukkelijk over griffierechten. Zij beschrijft zowel de situatie met een toegevoegde advocaat als een individuele beoordeling wanneer een toevoeging ontbreekt. Trek hieruit geen automatische conclusie over vergoeding van iedere particuliere advocaatnota. Voor de kosten van toegang tot de rechter moet duidelijk zijn om welke procedure het gaat, waarom deze noodzakelijk is en welke andere voorwaarden nog gelden. Vraag voor de eigen bijdrage naar de daarnaast toepasselijke bepaling. VRAGEN AAN DE LOKALE UITVOERDER [ ] Welke onderbouwing van de procedure is nodig als ik geen toevoeging heb? [ ] Welke afzonderlijke bepaling geldt voor de eigen bijdrage van mijn advocaat? [ ] Welke andere voorwaarden gelden naast de noodzakelijkheid van het griffierecht? STUKKEN VOOR DE KOSTENAANVRAAG [ ] Griffierechtnota en procedurestuk [ ] Toevoeging of onderbouwing waarom die ontbreekt [ ] Toelichting op noodzaak van de procedure VRAGEN VOOR DE OPDRACHT [ ] Wie behandelt mijn vraag en bewaakt een eventuele termijn? [ ] Welke werkzaamheden vallen onder de opdracht? [ ] Welke kosten, eigen bijdrage of andere vergoeding moet ik vooraf bespreken? PLAATSELIJKE KOSTENROUTE Welke eigen bijdrage of andere noodzakelijke rechtshulpkosten kunnen in mijn zaak worden beoordeeld, en moet ik aanvragen vóór opdracht, factuur of betaling? De werkgever beslist niet definitief over de rechtsgeldigheid van een betwist ontslag of een arbeidsvordering; een passende gerechtelijke procedure kan nodig zijn. De Raad voor Rechtsbijstand beoordeelt een toevoeging en de gemeente een eventuele kostenaanvraag. EIGEN NOTITIES ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ BRONNEN Rechtspraak: loonvordering https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/loonvordering Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage https://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/eigen-bijdrage/ UWV: deskundigenoordeel re-integratie https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel Beleidsregels bijzondere bijstand 2026 gemeente Súdwest-Fryslân https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR763828/1 Gemeente Súdwest-Fryslân https://www.sudwestfryslan.nl Bronnen geraadpleegd: 2026-11-01 Websitepagina: https://loonstop-bij-ziekte.pages.dev/deskundigenoordeel-loonconflict-sudwest-fryslan Deze checklist helpt bij voorbereiding en bevat geen individuele beoordeling. Een download of contactaanvraag dient geen processtuk in, bewaakt geen termijn en is geen opdracht aan een advocaat. Bewaar stukken zelf; stuur geen BSN, medische informatie of dossierstukken via het contactformulier.