CHECKLIST — Loonstop bij ziekte Loonstop wegens passend werk weigeren · Súdwest-Fryslân VOOR UW GESPREK 1. [ ] Werkaanbod met taken en uren 2. [ ] Bedrijfsartsadvies 3. [ ] Plan van aanpak en evaluaties 4. [ ] Uw vragen en reacties op het aanbod UW STUKKEN INHOUDELIJK LEZEN Taakbeschrijving Controle: Zoek fysieke en mentale belasting, pauzes, uren en begeleiding. Waarom: Een functienaam alleen maakt passendheid niet toetsbaar. Bedrijfsartsadvies Controle: Controleer de geldigheidsperiode en functionele mogelijkheden zonder zelf medische conclusies te trekken. Waarom: Het aanbod moet aan de juiste situatie worden gekoppeld. Reactie werknemer Controle: Zoek welke taak is betwist en welke medewerking wel werd aangeboden. Waarom: Dit onderscheidt een gerichte tegenwerping van algemene weigering. VRAGEN BIJ UW HULPVRAAG [ ] Welke taakbelasting moet nader worden onderbouwd? [ ] Past een deskundigenoordeel over dit specifieke aanbod? [ ] Hoe beschrijf ik mijn alternatief zonder medische beoordeling over te nemen? LOKALE BRON UITGELEGD Onderbouw de noodzaak van griffierecht afzonderlijk De passage uit Súdwest-Fryslân gaat uitdrukkelijk over griffierechten. Zij beschrijft zowel de situatie met een toegevoegde advocaat als een individuele beoordeling wanneer een toevoeging ontbreekt. Trek hieruit geen automatische conclusie over vergoeding van iedere particuliere advocaatnota. Voor de kosten van toegang tot de rechter moet duidelijk zijn om welke procedure het gaat, waarom deze noodzakelijk is en welke andere voorwaarden nog gelden. Vraag voor de eigen bijdrage naar de daarnaast toepasselijke bepaling. VRAGEN AAN DE LOKALE UITVOERDER [ ] Welke onderbouwing van de procedure is nodig als ik geen toevoeging heb? [ ] Welke afzonderlijke bepaling geldt voor de eigen bijdrage van mijn advocaat? [ ] Welke andere voorwaarden gelden naast de noodzakelijkheid van het griffierecht? STUKKEN VOOR DE KOSTENAANVRAAG [ ] Griffierechtnota en procedurestuk [ ] Toevoeging of onderbouwing waarom die ontbreekt [ ] Toelichting op noodzaak van de procedure VRAGEN VOOR DE OPDRACHT [ ] Wie behandelt mijn vraag en bewaakt een eventuele termijn? [ ] Welke werkzaamheden vallen onder de opdracht? [ ] Welke kosten, eigen bijdrage of andere vergoeding moet ik vooraf bespreken? PLAATSELIJKE KOSTENROUTE Welke eigen bijdrage of andere noodzakelijke rechtshulpkosten kunnen in mijn zaak worden beoordeeld, en moet ik aanvragen vóór opdracht, factuur of betaling? De werkgever beslist niet definitief over de rechtsgeldigheid van een betwist ontslag of een arbeidsvordering; een passende gerechtelijke procedure kan nodig zijn. De Raad voor Rechtsbijstand beoordeelt een toevoeging en de gemeente een eventuele kostenaanvraag. EIGEN NOTITIES ........................................................................ ........................................................................ ........................................................................ BRONNEN Rechtspraak: loonvordering https://www.rechtspraak.nl/onderwerpen/loonvordering Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage https://www.rechtsbijstand.nl/mediation-rechtsbijstand/hoeveel-betalen/eigen-bijdrage/ UWV: deskundigenoordeel re-integratie https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/deskundigenoordeel O&P Rijk: stopzetten of schorsen loonbetaling https://www.oprijk.nl/producten-diensten/ziekte-en-arbeidsongeschiktheid-verplichte-stappen-poortwachter Beleidsregels bijzondere bijstand 2026 gemeente Súdwest-Fryslân https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR763828/1 Gemeente Súdwest-Fryslân https://www.sudwestfryslan.nl Bronnen geraadpleegd: 2026-11-01 Websitepagina: https://loonstop-bij-ziekte.pages.dev/passend-werk-loonstop-sudwest-fryslan Deze checklist helpt bij voorbereiding en bevat geen individuele beoordeling. Een download of contactaanvraag dient geen processtuk in, bewaakt geen termijn en is geen opdracht aan een advocaat. Bewaar stukken zelf; stuur geen BSN, medische informatie of dossierstukken via het contactformulier.