Landelijke uitleg · Loonstop bij ziekte
Loonstop wegens passend werk weigeren — uitleg, voorbereiding en kosten
Bij een geschil over aangeboden werk moet helder zijn welke werkzaamheden zijn gevraagd en hoe die zich verhouden tot de gemaakte re-integratieafspraken. Een algemene uitspraak dat het werk niet past, maakt nog niet duidelijk waar de juridische of medische discussie zit.
Kies de uitleg bij uw brief
Past deze uitleg bij uw brief?
Onderwerp: Loonstop wegens passend werk weigeren.
Een loonmaatregel van de werkgever tijdens een lopend dienstverband is het vertrekpunt. Controleer of de brief spreekt over controle, re-integratie of passend werk. Een UWV-besluit en beëindiging van het contract zijn afzonderlijke gebeurtenissen.
Mijn brief of situatie gaat over iets anders
- De werkgever stelt een VSO tijdens ziekte voor — VSO beoordelen
- Er is inmiddels ontslag op staande voet gegeven — Ontslag op staande voet
- UWV weigert Ziektewet — Ziektewet-bezwaar
Deze uitleg hoort bij hetzelfde Jurismedia-netwerk. Er kunnen meerdere beslissingen tegelijk spelen; controleer de afzonderlijke brieven en termijnen.
Weet u het nog niet? Noteer de afzender, de naam van het besluit en wat u wilt laten beoordelen. De keuzehulp doet geen individuele beoordeling en verstuurt geen gegevens.
Welke feiten en stukken maken het verschil?
Verzamel het concrete werkaanbod, bedrijfsartsadvies en uw reacties. Noteer taken, uren, werkplek en eventuele aanpassingen. Geef aan wat volgens u niet uitvoerbaar was en of u daarover tijdig vragen heeft gesteld. Houd een medische belemmering gescheiden van praktische problemen zoals vervoer of onduidelijke instructies.
Wat laat u beoordelen voordat u een stap zet?
Vraag welke beoordeling of aanvullende informatie nodig is en wat in afwachting daarvan van u wordt verlangd. Een bezwaar tegen de werkgever ontslaat u niet automatisch van alle afspraken. Laat een behandelaar de loonvraag en een mogelijke deskundigenroute op elkaar afstemmen.
Uw stukken inhoudelijk lezen
Vergelijk de aangeboden taak met het advies
Een omschrijving als licht werk vertelt weinig over tillen, concentratie, reistijd of werktempo. Maak het aanbod daarom toetsbaar aan concrete taken en de beschikbare functionele informatie. Zo wordt duidelijk of de discussie gaat over belastbaarheid, uitvoering of het ontbreken van een uitgewerkt aanbod.
Welke situatie herkent u?
Het werkaanbod is alleen mondeling.
Zoek welke uren, taken en aanpassingen precies zijn genoemd.
Vervolg: Vraag een schriftelijke beschrijving voor gerichte beoordeling.
Stuk om erbij te pakken: Gespreksverslag
Het aanbod wijkt af van het advies.
Vergelijk per taak de belasting en geadviseerde beperkingen.
Vervolg: Bespreek verduidelijking door bedrijfsarts of een passende UWV-vraag.
Stuk om erbij te pakken: Functiebeschrijving
De werknemer heeft een alternatief aangeboden.
Controleer of dit concreet uitvoerbaar is en hoe de werkgever reageerde.
Vervolg: Neem beide mogelijkheden mee in het geschiloverzicht.
Stuk om erbij te pakken: Alternatief werkaanbod
Wat zoekt u precies in het bewijs?
- Taakbeschrijving
- Zoek fysieke en mentale belasting, pauzes, uren en begeleiding. Een functienaam alleen maakt passendheid niet toetsbaar.
- Bedrijfsartsadvies
- Controleer de geldigheidsperiode en functionele mogelijkheden zonder zelf medische conclusies te trekken. Het aanbod moet aan de juiste situatie worden gekoppeld.
- Reactie werknemer
- Zoek welke taak is betwist en welke medewerking wel werd aangeboden. Dit onderscheidt een gerichte tegenwerping van algemene weigering.
Misverstanden die uw aanpak kunnen verstoren
Alles weigeren zolang één taak onduidelijk is.
Laat bespreken hoe verduidelijking en mogelijke medewerking worden vastgelegd.
De oude functieomschrijving bewijst wat nu wordt gevraagd.
Werk met het actuele, concrete re-integratieaanbod.
Drie gerichte vragen aan uw advocaat
- Welke taakbelasting moet nader worden onderbouwd?
- Past een deskundigenoordeel over dit specifieke aanbod?
- Hoe beschrijf ik mijn alternatief zonder medische beoordeling over te nemen?
Bronnen bij deze afwegingen, geraadpleegd 2026-11-01: Rechtspraak: loonvordering ↗ · UWV: deskundigenoordeel re-integratie ↗ · O&P Rijk: stopzetten of schorsen loonbetaling ↗.
Direct bruikbaar · zonder contactgegevens
Uw checklist: Loonstop wegens passend werk weigeren
Vink af wat u heeft verzameld. De vinkjes blijven alleen op deze geopende pagina en worden niet meegestuurd met een contactaanvraag.
0 van 4 onderdelen afgevinkt.
De download bevat de volledige checklist, eigen notitieruimte en bronlinks. U hoeft hiervoor geen aanvraag te doen.
Begrijp welke loonmaatregel de werkgever toepast
Een betaling kan ontbreken door een administratieve fout, een loonopschorting of een gestelde grond om loon niet door te betalen. De woorden in de brief en de reden zijn daarom belangrijk. Bewaar de mededeling, loonstrook en bankbetaling naast elkaar. Noteer welke periode wordt geraakt en welke voorwaarde de werkgever stelt voor hervatting.
Een meningsverschil over ziekte of re-integratie kan medische en arbeidsrechtelijke vragen combineren. De bedrijfsarts beoordeelt andere aspecten dan een advocaat of de kantonrechter. Beschrijf feitelijk welke afspraak is gemaakt, wat u heeft gedaan en welke reactie daarop kwam. Stuur geen medische gegevens via de scan.
Maak het inkomenstekort en de gewenste oplossing concreet
Zet per loonperiode het afgesproken, gestrookte en ontvangen bedrag op een rij. Noteer of u nabetaling, hervatting of duidelijkheid over werkafspraken zoekt. Een algemene klacht over de werkgever geeft minder houvast dan een concrete vraag over de grond, duur en gevolgen van de maatregel.
Laat de urgentie meteen weten als vaste lasten niet meer kunnen worden voldaan. Een spoedige beoordeling betekent nog niet dat direct een procedure nodig of kansrijk is. Bespreek eerst welke sommatie, informatie of rechtsgang passend is en wie het contact met de werkgever onderhoudt.
Afstemmen van loonvordering en re-integratie
Rechtspraak beschrijft een procedure om loon te vorderen bij de kantonrechter. Laat vaststellen welke stukken in uw situatie nodig zijn en of aanvullende informatie over arbeidsongeschiktheid of re-integratie vereist is. Het stellen van vragen aan UWV of de bedrijfsarts vervangt niet automatisch een loonvordering. Blijf gemaakte afspraken en wijzigingen zorgvuldig bewaren.
Vergoeding, verzekering en een mogelijke toevoeging
Bespreek eerst uw rechtsbijstandsverzekering en eventuele vakbondsbijstand. Bij onderhandelingen kan een werkgeversbudget aan de orde zijn, maar een aangeboden vergoeding is geen onbeperkte toezegging voor alle werkzaamheden. Vraag of een bedrag inclusief btw is, hoe de factuur wordt betaald en of een eigen bijdrage overblijft.
Een advocaat kan afzonderlijk beoordelen of de zaak en de financiële omstandigheden passen bij gesubsidieerde rechtsbijstand. De Raad voor Rechtsbijstand beslist over de toevoeging; meestal geldt een eigen bijdrage. De gratis pro-deo scan vraagt alleen contact aan en bevestigt geen recht op een gratis advocaat.
Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage ↗
Gemeentelijke ondersteuning voor rechtshulpkosten vraagt een afzonderlijke beoordeling. Bekijk de officiële route voor uw gemeente.
Veelgestelde vragen
Mag ik ieder aangeboden werk afwijzen?
Laat beoordelen wat passend is en welke verplichtingen in uw omstandigheden gelden.
Beoordeelt de advocaat mijn belastbaarheid?
Een advocaat stelt geen medisch oordeel vast; passende medische informatie kan wel nodig zijn.
Stopt een contactaanvraag de loonmaatregel?
Nee. Maak zelf tijdig een concrete afspraak over de benodigde reactie.
Welke vervolgstap past bij uw vraag?
U kunt de informatie en checklist gebruiken zonder contactaanvraag. Wilt u laten bespreken welke hulp en kostenroute passend zijn? Een gratis verzoek is nog geen opdracht aan een advocaat.
Advertentie · VDS International S.A.
Gratis terugbelverzoek over deze hulpvraag Doe de gratis pro-deo scan →Bronnen en controle
- Rechtspraak: loonvordering ↗
- Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage ↗
- UWV: loondoorbetaling bij ziekte ↗
- UWV: deskundigenoordeel re-integratie ↗
- O&P Rijk: stopzetten of schorsen loonbetaling ↗
Lees het redactionele beleid voor brongebruik, beoordelingen en correcties.
Andere hulpvragen
- Loonopschorting of loonstop: verschil laten toetsen
- Deskundigenoordeel bij loonconflict tijdens ziekte
- Achtergehouden loon na ziekte vorderen
- Reageren op een aangekondigde loonstop
Wie is verantwoordelijk voor deze uitleg?
Redactie Jurismedia verzorgt de uitleg en bronverwijzingen. Ricardo van der Spoel is redactioneel verantwoordelijk. Een juridische beoordeling hoort bij een afzonderlijk beoordeelde inhoudsversie.
Brongebruik en correcties · AI-gebruik · Een vraag of fout melden